区块链如何推动人力资源和薪酬管理体制改革？

随着加密货币成为区块链技术应用最为著名的主流资产类别，区块链再次成为新闻。看好加密货币的公司，例如 MicroStrategy、Square 和 Tesla，已宣布他们正在部署比特币并将其添加到资产负债表中。

纽约梅隆银行等传统金融机构开始代表资产管理客户持有、转让和交易比特币，而欧洲中央银行则宣布了数字欧元的提议。

纵观区块链行业的应用，加密货币往往是最受关注的，但必须承认区块链的应用范围更广，如安全数据共享、智能合约、网络安全等。

基于区块链的新技术解决方案将设计和提供更先进的员工薪酬设计和更高效的劳动力管理；

随着企业从大流行中获得竞争优势，区块链技术可以区分雇主并赢得人才争夺战。

支付员工工资

用比特币支付工资已成为都市传说中的危险事件。一些员工希望获得比特币作为薪水。与此同时，迈阿密市通过了一项以加密货币支付员工工资的决议。此外，一些公司正在使用比特币和其他成熟的加密货币作为奖励员工的额外工具。

基于链的应用程序的优势众所周知。它们拥有无限的网络、便捷的高速流动性和低贬值风险（一些加密货币，例如比特币，对总供应量有严格的限制）。

但是，法规、税收和会计规则可能需要一些时间来适应加密技术的发展。例如，在美国，有特定的联邦和州法规要求以法定货币支付员工工资。

但是比特币支付工资，一些国家/地区已经认识到，快速的立法行动可以带来竞争优势。新西兰成为第一个将加密货币工资支付合法化的国家；荷兰、英国、爱沙尼亚和其他国家已经修改了会计和税法，允许公司使用加密货币来获取员工福利。

一些薪资公司提供中介服务，使他们的客户无需在资产负债表上持有加密货币即可进入加密货币领域，这也显示出对加密货币的兴趣日益增长；

然而，加密货币价值的高波动性仍然是公众关注的问题。作为员工福利，加密货币对雇主和员工都存在风险（相当于外汇风险）。然而，稳定币（与更“稳定”资产或一篮子资产（如法定货币）挂钩的加密货币）可能是一个有吸引力的选择。

轻松的员工招聘和激励

区块链为人力资源管理提供了一个基于代币的生态系统和更令人兴奋的前景。从广义上讲，数字代币代表了对可赎回资产的要求，一些公司已经找到了创造性的用途；

西班牙银行 BBVA 为员工推出了一个基于代币的学习平台。员工可以通过培训自己专业领域的同事来赚取代币，然后使用赚取的代币参加课程。类似的代币支持概念可以应用于不同的人力资本管理环境；

区块链使公司能够使用基于代币的奖励系统来鼓励类似的集体成就，例如与气候变化相关的目标。它还可以更有效地优化公司之间的工作和人才。借助智能合约，人才或工作平台可以成为更主流的就业模式。

智能合约可以根据预先设定的条件和相关点的验证自动执行，无需中介（如员工转介检查）来控制条件。它还可以根据需要为多方设置条件，而无需承担可追溯性的行政负担。

区块链技术可以在工作完成后实时进行技能验证和绩效评估。当多个组织成为分布式网络的一部分时，他们可以安全地共享员工和候选人经过验证的技能、经验和绩效数据，从而提高雇主和员工的招聘效率。

Recruiter.com 和hirematch.io 联手打造区块链比特币支付工资，打造去中心化的全球招聘代币和平台。合作伙伴表示，该平台将有助于“消除为第三方中介寻找人才的摩擦成本。”

雇主将使用一种称为“雇佣”的加密货币在市场上发布工作，求职者将能够向朋友或商业伙伴推荐工作并获得奖励。

其他应用程序

区块链技术还可以实现工资数据市场的实时预测。来自参与组织的匿名工资数据可以安全地托管在去中心化网络上，最大限度地提高数据安全性。

结合通用基准方法，准确链接不同的工作类别、档案、级别和工作级别，这些数据可以帮助提供实时市场洞察。

此外，区块链正在改变人们对健康和财富获取与管理的观念。就其性质而言，医疗中介机构之间的合同、承保和支付可以通过开放和去中心化的数字分类账进行转换，授权方之间的机密员工数据也可以。

在有限的应用中，区块链允许个人用户通过可共享的私钥解锁并与提供商或保险公司共享健康和人口统计数据。

这些示例展示了区块链技术如何从根本上改变员工体验并提高招聘效率。

尽管监管是一个障碍，但它可能是一个短期问题。尽管最初对区块链的去中心化性质持怀疑态度，但全球监管机构已公开宣布对加密货币友好的资产包以吸引高科技雇主，并希望振兴或扩大当地经济，更多监管机构可能会效仿。

现在，财务和人力资源经理都在探索这些技术，以提高人力资本管理的效率，并最终促进长期价值创造的增长。